领导干部应该能上能下


    坦率地讲,传统的官本位思想在当前干部队伍和群众中仍然比较浓厚,大家以职位的升迁变化衡量事业的成功程度,认为被调整下来是件不光彩的事情在这样的思维影响下,干部难以接受被调整下来的事实推动干部能上能下,应从三个方面扫清这些观念障碍:       营造正确的舆论环境大力宣传干部能上能下对优化干部队伍、促进人岗相适、推动事业发展和个人身心舒畅的重要意义,引导干部把职务的升迁和事业的成败区别开来,降职不降志;引导社会舆论正确对待“下”的干部营造干部被调整下来属于干部队伍正常的动态调整,绝不是对某一干部全盘否定这样的错误理念和舆论氛围       加强干部思想教育要通过“三严三实”专题教育等扎实有效的形式,进一步加强干部的党性教育,引导干部树立正确的权力观,以碌碌无为,在位不作为,不尽责担责为耻,正确地认识岗位要求和个人能力,理性对待个人的去留 大力转变工作思路要本着从对党和人民负责的高度来认识干部能上能下的问题,将过去单纯依靠严把选人用人关加强干部队伍建设的单向思路转变为既重进口,也重出口的双向思路,从而更好地保持干部队伍的生机与活力 要将过去单纯依靠严把选人用人关加强干部队伍建设的单向思路转变为既重进口,
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